Le monde étudiant s’engage pour le handicap !

Jeudi 25 juin 2020, le jury du challenge SoliTudiant a désigné les 3 équipes lauréates et le coup de coeur de la 5ème édition. Ce concours étudiant national, organisé par l’association Handicap Travail Solidarité, permet à des ESAT/EA* et à des groupes d’étudiants de réaliser ensemble un projet pour améliorer les conditions de travail et développer l’emploi des personnes en situation de handicap. À la clé, Jusqu’à 30 000 € de dotation pour les structures lauréates afin de mettre en place les projets.

Lors de la finale du 25 juin qui s’est déroulée en visio-conférence, les 6 groupes finalistes ont présenté leurs projets au jury composé de professionnels des structures partenaires de l’événement et d’acteurs du handicap (Malakoff Humanis, RS Components, Companieros, Réseau GESAT, ANDICAT, CCAH, KYPSELI, ADAPEI 35). À l’issue de cette journée, le jury a choisi d’attribuer une dotation (entre 5 000€ et 30 000€) aux 4 équipes ayant présenté les projets les plus aboutis, les plus impactants et les plus viables :

1er prix : l’ECAM Rennes - Louis de Broglie et TALENT’EA (56)

Dotation financière de 30 000 €

Ecam Rennes

 

 

Pour le projet : « Adaptation d’un atelier électronique (pédagogie et production) à des personnes en situation de handicap ». La mission des étudiants consistait à apporter des solutions techniques à TALENT’EA dans le cadre d’un projet de création d’un atelier pédagogique et de production en électronique. Les étudiants avaient pour objectifs de mettre en place une activité stable et durable sur l’année, d’étendre les activités dans le domaine de l’électronique et de créer une formation inclusive, destinée à des personnes en situation d’handicap, pour travailler en ESAT/EA ou en milieu ordinaire. La dotation va donc permettre à TALENT’EA de financer la création d’un premier atelier de sous-traitance électronique au sein de l’ESAT.

> Document de travail de l'équipe d'étudiants de l'ECAM de Rennes.

 

2ème prix : l’Institut polytechnique de Grenoble et l’EA-Annonay, Adapei (07)

Dotation financière de 25 000 €

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Pour le projet : « Optimisation des flux et du bien-être des salariés ». La mission des étudiants consistait à améliorer la gestion interne des flux globaux de l’EA pour optimiser les déplacements des salariés en situation d’handicap et donc d’améliorer leurs conditions de travail. Grâce à leur regard extérieur et leur analyse des besoins et des difficultés rencontrées par les salariés, les étudiants ont su apporter des solutions concrètes pour réorganiser les ateliers. La dotation va donc permettre à l’EA Annonay de financer l’achats de matériaux ergonomiques et d’initier les travaux nécessaires.

L’équipe d’étudiants de l’Institut polytechnique de Grenoble dans les ateliers de l’EA Annonay. <

 

 

3ème prix : l’Université Paris Dauphine/IRTS Parmentier et l’ESAT Viala-Bastille, Les ailes déployées (75)

Dotation financière de 20 000 €

ESAT Viala Bastille Pour le projet : « Revalorisation du pôle Création de l’ESAT ». La mission des étudiants consistait à créer une nouvelle gamme de produits pour revaloriser le Pôle création et les compétences des travailleurs. Le groupe d’étudiants, après s’être appuyé sur les entretiens menés auprès des travailleurs de l’ESAT et sur les résultats de leur étude de marché, a décidé de proposer le lancement de la production et de la commercialisation d’une gamme de thés et de tisanes biologiques. La dotation va donc notamment permettre à l’ESAT Viala-Bastille de financer une partie des machines nécessaires au conditionnement de ces produits.

 

> Une partie de l’équipe du pôle Création de l’ESAT Viala-Bastille.

 

 

Prix coup de coeur de la transition écologique handi-solidaire : l’Icam site de Toulouse et l’ESAT Maniban, L'Arche en Pays Toulousain (31)

Dotation financière de 5 000 €Sans titre 1

Pour le projet : « Comment concilier les abeilles et les Hommes ? ». La mission des étudiantes consistait à construire un environnement respectueux des abeilles tout en impliquant les travailleurs handicapés. Pour cela, elles ont réfléchi à l’implantation de 3 nouvelles ruches et à la plantation de fleurs au sein de l’ESAT pour créer une activité pérenne autour du travail des abeilles (entretien des ruches, récolte du miel, etc.). Les étudiantes ont également conçu des supports d’informations en suivant la méthode FALC (Facile A Lire et à Comprendre) afin que les personnes accueillies au sein de la structure puissent apprendre le fonctionnement des abeilles. La dotation va donc permettre à l’ESAT Maniban de lancer ce projet.

Les deux étudiantes de l’Icam site de Toulouse devant les ruches installées à l’ESAT Maniban. <

 

Avec le soutien de

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Le mécénat de compétences avec Handicap Travail Solidarité !

 Depuis mai 2019, Pascal Hollville, salarié chez Orange, s’est engagé dans une démarche de mécénat de compétences avec HTS en tant qu’Ambassadeur Handimanager. Ce mécénat de compétences lui permet de mettre à profit son expérience professionnelle au service de personnes en situation de handicap et des structures du secteur adapté et protégé qui les emploient.

Grâce au Temps Partiel Senior (TPS) proposé à Pascal par la fondation Orange, il nous a rejoint pour nous épauler et soutenir le Challenge SoliTudiant – Handimanagement, ainsi que tous les projets d’Handicap Travail Solidarité. Labellisé Handimanager en 2013 avec l’organisme de formation Companieros, et salarié chez Orange en Gironde depuis plus de 20 ans, il a décidé de s’investir à son échelle pour le handicap et favoriser la transmission, l’échange et le partage.

Ses différentes expériences professionnelles et personnelles témoignent de son implication pour l’insertion des personnes en situation de handicap. Ainsi, sa carrière de coureur cycliste s’est achevée par du tandem Handisport avec un non voyant, sportif de haut niveau, kinésithérapeute de son métier, et « moteur de tant de joie » comme il l’écrit lui-même. Durant sa carrière chez Orange, il a encadré un stagiaire en situation de handicap moteur lourd, et nous raconte cette rencontre comme « une formidable expérience pour son équipe et pour [lui-même] », mais qu'il a pu noter aussi « le chemin à parcourir ».

Le mécénat de compétences est une tendance grandissante au sein des entreprises, et ce soutien est d’ailleurs approuvé par les pouvoirs publics, puisqu’il donne droit à des réductions fiscales. Grâce à ce dispositif, les entreprises ont la possibilité de proposer à leurs collaborateurs d’accorder une partie de leur temps de travail à des associations à vocation culturelle, sociale et humanitaire.

En tant qu’association, HTS bénéficie du mécénat de compétences et permet à des professionnels de contribuer à édifier une société qui donne du travail à chacun et notamment aux personnes en situation de handicap. Notre partenariat avec l’organisme de formation Companieros nous a permis d’étendre le réseau des Ambassadeurs et Ambassadrices Handimanagers à qui nous proposons des missions concrètes, tels que l’accompagnement d’étudiants dans la réalisation du Challenge Handimanagement-SoliTudiant ou l’animation d’une Sensibilisation au handicap. Pascal est le premier de nos ambassadeurs à bénéficier du mécénat de compétences.

Pour que votre label soit plus qu’une certification, participez à votre façon au projet que nous vous proposons et construisez votre propre histoire !

Rejoignez-nous vite, et vivez une aventure humaine inédite : https://hts-france.org/l-association/nous-contacter

Webdocumentaire : Autisme, les premiers signes


Nous vous proposons aujourd’hui de visionner un web documentaire, réalisé par Benjamin Laurent et Claire Martin à l’occasion de la journée mondiale de l’autisme qui s’est déroulé le 2 avril 2019.

L’autisme, ou troubles du spectre de l’autisme (TSA), est un trouble neuro-développemental qui affecte les compétences de communications, et les interactions sociales. Ce handicap est peu connu de tous, pourtant la prévalence est estimée à 700 000 personnes en France.

Pour les parents, il est souvent difficile de déceler l’autisme chez son enfant, il est donc important de reconnaître les signes le plus tôt possible afin de permettre à l’enfant de s’épanouir et d’être autonome. Plus il est décelé tôt plus cela permettra aux parents et à l’enfant, de mettre en place des aménagements efficaces ainsi qu’un accompagnement personnalisé en fonction de ses besoins.

Nous vous proposons de découvrir à travers ce reportage, quels sont les signes de l’autisme, comment les repérer facilement, comme agir face à un enfant TSA, et qui sont les personnes qui peuvent vous accompagner, si vous aussi un jour vous vous retrouvez dans cette situation.

Ce documentaire en ligne présente les regards croisés des chercheurs, associations, professionnels experts dans ce domaine et de parents en Europe, en mêlant des interviews, des témoignages et des conseils.

Pour visionner le documentaire c’est ici : https://www.autisme-les-premiers-signes.org/

Intéressé par l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap ? Si vous avez été formé par Companieros pour être Handimanager, si vous souhaitez vous investir en tant que bénévole sur le handicap en dehors de votre entreprise, rejoignez-nous et devenez ambassadeur Handimanager !

 

Source : http://www.autisme-france.fr/offres/doc_inline_src/577/Webdocumentaires-Autisme-Les_premiers_signes-CP.pdf

 

Qu’est-ce que le référent handicap en entreprise ?

Depuis la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018, les entreprises employant au moins 250 salariés doivent désigner un référent « chargé d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap ». Dans de nombreuses structures, le référent Handicap existe déjà mais il peut porter d’autres noms : responsable de mission handicap, chargé de mission handicap, référent ou responsable diversité, etc.

Il s’agit d’une personne-ressource, qui fait le lien entre tous les acteurs pour faciliter l’intégration des employés en situation de handicap, qu’ils soient en poste depuis des années ou nouvellement embauchés. Ses missions dépendent en grande partie de son poste, qui peut être au sein de la DRH ou ailleurs. Elle va par exemple accompagner la mise en place d’aménagements de temps ou faciliter les démarches administratives, tel que l’établissement ou le renouvellement de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé (RQTH). Elle a aussi pour mission de mettre en place des formules de sensibilisation en entreprise (événement, formation…). A noter qu’en ce moment et jusqu’au 31 mars, les professionnels sont invités à répondre à une enquête en ligne lancée par l’Agefiph sur les référents handicap.

Intéressé par l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap ? Si vous avez été formé par Companieros pour être Handimanager, si vous souhaitez vous investir en tant que bénévole sur le handicap en dehors de votre entreprise, rejoignez-nous et devenez ambassadeur Handimanager !

SoliShop.fr - e-boutique handi-solidaire

Découvrez comment soutenir le handicap par l’achat solidaire !

SoliShop.fr, est une boutique en ligne dédiée aux produits handi-solidaires lancée par HTS en 2016. Cette marketplace permet aux EA/ESAT* de vendre les produits fabriqués par leurs travailleurs handicapés dans toute la France et permet à tous de soutenir le secteur adapté et protégé par l'achat en ligne et de favoriser ainsi l'intégration par l'emploi des personnes en situation de handicap !
*Entreprises Adaptées / Établissement et Services d'Aide par le Travail

Visitez notre e-boutique solidaire

Plus de 400 produits sont représentés, allant de l’épicerie fine à la décoration d’intérieur sans oublier les produits de bien-être et les fournitures de bureau. Des produits variés et de qualité tous fabriqués par des EA/ESAT. Notre site permet de rapprocher le secteur du handicap et les consommateurs grâce à des produits locaux, artisanaux et engagés.  

En voici quelques exemples :

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Bar à plantes - bois recyclé Lot de deux masques tissus Cadillac Côtes de Bordeaux Rouge
Réalisé à partir de bois de palette recyclé. 3 pots et 3 plantes assorties, à poser ou à suspendre selon vos envies ! Une multitude de choix aux couleurs unis ou imprimés, assortis à votre tenue, ces masques 100% coton vous sont proposé par l'ESAT Ménilmontant. Cuvée Spéciale 2013. Produit du terroir
Grand Vin de Bordeaux élevé en fût de chêne pendant 12 mois.
L’abus d’alcool est dangereux pour la santé.
Je fonce J'en profite Voir le produit

 

Et en exclusivité pour vous, SoliShop se met à la page avec le "SoliMag", l'actualité des produits handi-fabriqués en France. Découvrez à travers ses articles (zoom, portrait, information) l'univers du secteur du travail protégé et adapté et surtout le savoir-faire et les compétences des travailleurs en situation de handicap.

Je découvre les actus

Signature du partenariat HTS/Companieros

HTS et Companieros unissent leurs forces pour aller plus loin dans la sensibilisation des étudiants au handicap

Une ambition commune et des moyens d’actions complémentaires

Notre association reconnue d’intérêt général a vu le jour en 2013. Son objectif est de développer l'insertion par le travail et par la vie sociale et artistique des personnes en situation de handicap via, entre autres, un soutien aux structures adaptées et protégées qui les emploient.
Figure emblématique des actions d’HTS, Solitudiant est un challenge étudiant national au profit de l’emploi en ESAT (Établissements et Services d’Aide par le Travail) et en EA (Entreprises Adaptées).
Via des études riches et variées, le challenge présente un objectif double : aider les EA-ESAT à se développer et sensibiliser les étudiants, futurs décideurs, aux problématiques et enjeux des EA-ESAT.

logos Companieros et label HANDIMANAGER

Companieros agit principalement par des démarches de questionnement des managers et futurs managers sur leur responsabilité personnelle, professionnelle et sociétale.
Companieros forme depuis 14 ans, à travers le programme « Handimanagement », les étudiants des grandes écoles à l’intégration professionnelle des personnes handicapées.
Le SPOC (Small Private Online Course) « Handimanagement » est un parcours d’apprentissage en ligne et en communauté, d’une durée de 7h30 réparties sur 1 à 2 mois. C’est un format souple, facile à suivre, riche et adapté à l’emploi du temps des étudiants.
Par « cordées » de 10, les étudiants suivent ainsi un parcours digital de questionnement collectif.

Le SPOC pour compléter SoliTudiant ; SoliTudiant pour compléter le SPOC

HTS souhaitait enrichir SoliTudiant d’une formation numérique des étudiants sur la thématique du Handicap. Avec le recours au SPOC de Companieros, nous pouvons dès maintenant proposer aux écoles et aux étudiants une « formation action » qui va au-delà de la formation théorique pour créer une immersion concrète au sein du handicap et du secteur adapté et protégé.
Concrètement, cela signifie que les équipes engagées dans le challenge SoliTudiant pourront suivre le SPOC de Companieros - si elles le souhaitent - et ainsi obtenir le label « handi management » et rejoindre la communauté Companieros des « Transformers engagés ».

De même, les cordées de Companieros pourront s’investir dans le challenge SoliTudiant - si elles le souhaitent - et ainsi apporter leurs compétences aux EA-ESAT.

Une entreprise sponsor de chaque groupe

Chaque groupe sera sponsorisé par une entreprise qui permettra à 10 étudiants de vivre cette formation-action complète.
Via ce soutien, l’entreprise permet à la fois la formation d’une cordée de 10 étudiants et l’aide concrète au développement d’une EA ou d’un ESAT. Elle œuvre donc en une seule action sur 3 volets : son image employeur, sa Responsabilité Sociale d’Entreprise et sa politique handicap.

Contact

HTS/Challenge SoliTudiant - Emmanuelle
solitudiant@hts-france.org
07 52 64 81 33